Трудовые отношениях с мобилизованными

Некоторым категориям работающих отсрочка оформляется работодателем либо самим работником через портал госуслуг (например, Минцифры России запустило соответствующий сервис для работников сферы IT и телеком-специалистов).

На период прохождения военной службы действие трудового договора приостанавливается, за работником сохраняется место работы и получаемые им социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи), а вот сохранение заработной платы не предусмотрено, поскольку работник становится военнослужащим и получает денежное довольствие.

При этом работодатели с учётом своих экономических возможностей могут самостоятельно принять решение о предоставлении мобилизованным работникам мер социальной поддержки (сохранение среднего заработка, выплату разницы между размером денежного довольствия и средним заработком, оказание материальной помощи и т.д.).

Основанием для издания работодателем приказа о приостановлении трудового договора является заявление работника, копия повестки либо уведомление о заключении контракта.В день приостановления трудового договора работнику должна быть полностью выплачена причитающаяся заработная плата.На период прохождения работником военной службы на его место может быть принят иной работник по срочному трудовому договору.

В период приостановления действия трудового договора работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

По истечении 3 месяцев с момента окончания военной службы или действия контракта работник вправе вернуться на прежнее место работы, предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. В этом случае действие трудового договора будет возобновлено.

Если по истечении 3 месяцев с момента окончания военной службы или действия контракта работник не приступил к работе работодатель вправе его уволить по соответствующему основанию.По истечении 6 месяцев с момента возобновления трудового договора работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Дополнительные трудовые гарантии предоставлены и членам семей мобилизованных граждан, имеющих ребёнка в возрасте до 18 лет, – они получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Увеличены и социальные гарантии для мобилизованных и членов их семей, так, в Новосибирской области указанным лицам предоставляется социальная выплата в размере 100 000 рублей.

Правительством Новосибирской области также принято решение о компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, в том числе платы за капитальный ремонт, в размере 50%, обеспечение бесплатным питанием детей (учеников с 5 по 11 класс, чьи отцы были мобилизованы), а также компенсация родительской платы за детский сад в размере 100%.

Кроме того, членам семей мобилизованных предоставляется первоочередное право на получение всех необходимых социальных услуг.Начисление пеней за несвоевременные или неполные платежи за жильё и коммунальные услуги и взносы на капитальный ремонт не допускается.

Мобилизованным и находящихся на их иждивении родственникам предоставляются кредитные каникулы: не начисляются неустойки (штрафы, пени), не предъявляются требования о досрочном исполнении обязательств, не осуществляются действия, направленные на возврат просроченной задолженности, приостанавливаются процедуры обращения взыскания на предмет залога (ипотеки), а также принудительного выселения близких родственников из жилых помещений, на которые ранее было обращено взыскание.

Исполнительные производства в отношении мобилизованных будут приостанавливаться на основании их заявлений, которые можно подать непосредственно на призывных пунктах военных комиссариатов.Услуги нотариального характера мобилизованные граждане вправе получить вне очереди в любой нотариальной конторе при предъявлении повестки.

При удостоверении различных видов доверенностей, совершение сделок, выдача согласий законных представителей, опекунов, попечителей на юридически значимые действия для несовершеннолетних детей и ряд других нотариусы не будут взимать оплаты услуг правового и технического характера.

РЖД сообщило, что всем мобилизованным гражданам будет предоставлена возможность вернуть деньги за билеты на поезда дальнего следования, в том числе купленные по «невозвратному» тарифу.Перечень социальных гарантий постоянно пополняется.

Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т. А. Синица

Может ли работодатель ограничить продолжительность частей ежегодного отпуска: ответ Роструда

Вправе ли работодатель в случае разделения ежегодного отпуска на части запретить сотрудникам брать отпуска продолжительностью более 21 дня? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правила разделения этого времени отдыха на части установлены статьей 125 Трудового кодекса. Согласно этой норме, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Сказанное означает, что разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в рассматриваемой ситуации — работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то он должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

7 октября 2022 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Федерация профсоюзов призвала к участию профсоюзы Новосибирска, чтобы присоединиться к общероссийской акции, проведя автопробег по городу Новосибирску.

В мероприятии приняли участие:
Работники аппарата ФП НСО
Секретарь ФНПР в Сибирском федеральном округе РФ
Председатели и заместители председателей областных организаций отраслевых профсоюзов
Председатель первичной профсоюзной организации
Члены профсоюзов
Члены молодёжного Совета ФП НСО

Старт автопробега был дан от здания Федерации профсоюзов - Красный проспект, 65

Перед началом пробега председатель ФП НСО Лариса Цыбулевская поприветствовала всех участников, поздравила их с праздником и пожелала хорошей дороги.

С флагами России, отраслевых профсоюзов, солидарности, с актуальными лозунгами на стеклах и бамперах автомобилей колонна проехала по Красному проспекту в сторону левого берега. Пересекая реку Обь по Бугринскому мосту проехались до площади Маркса. Где участников акции ожидал боулинг.

А о том как это было смотрите в видеоролике.

 

https://vk.com/fpnso54?z=video-210059234_456239064%2F4b3cf8b9699d81e30c%2Fpl_wall_-210059234

 

 

 

 

 

 

 

Обращение председателя Федерации профсоюзов НСО Ларисы Цыбулевской к членам профсоюзов.

В 2007 году профсоюзы 155 стран мира учредили Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября под лозунгом «Достойный труд – достойная жизнь!».

Движется время, меняется экономическое положение государств, внешнеполитическая ситуация, курсы валют и климат, неизменными остаются главные требования профсоюзов: работающий человек не может быть бедным, труд должен быть безопасным, законы должны неукоснительно соблюдаться.

В 2022 году Всероссийская акция профсоюзов проходит под лозунгами «Zа Достойный труд!», «Zа Конституцию!», «Zа уважение к закону о профсоюзах!», «Zа Президента!»

Как часто, в пылу борьбы за оптимизацию расходов или очередного сражения со всемирной «заразой» власть имущие забывают о чаяниях обычного человека, нас с вами.

Мы, профсоюзы, не вправе молчать когда нарушаются права трудящихся, наш долг защитить каждого. Сегодня перед нами стоят новые вызовы, но так ли они новы? История нашей борьбы помнит, как, сплотившись, мы выстояли и сломили грозного врага, как честным трудом отстроили нашу страну и сделали ее лучшей на Земле.

Настало время вновь собраться из отраслевых квартирок в единый общий монолит и возвысить трудящегося человека, своими руками создающего будущее России.

Желаю каждому из нас здоровья, семейного благополучия, мудрости и энергии, всего того, что помогает нам все силы отдать общему делу – защите человека труда.